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    端子連接線公司日常早會

    作者:安富小喬 | 來源:安富電線 | 發布日期:2021-08-19

    端子連接線公司的早會是什么樣子的呢?別的公司我不知道了,但安富電線公司的早會我天天參加,想不想知道端子連接線公司的早會是怎樣的?今天我們就來說一下安富的早會及流程吧。

    劉總講話

    在安富,每個部門的早會都是獨立的,由各自部門自己制定流程和規則,但是每個部門都有的共同環節是不可精減的,比如說背誦六項精進大綱,背誦大學,背誦公司的使命愿景價值觀等等。深受大家喜愛的環節莫過于銷售部的早會總結,由劉總分享總結。以下內容摘自銷售部2021年8月19日銷售部早會-劉總分享總結:

    安富早會

    一個公司的文化和創始人的文化有著非常大的關系,假如說,公司的創始人老板喜歡打麻將,那公司肯定有一群人打麻將,假如說公司的創始人喜歡學習,那公司的學習氛圍一定不會差。

    管理層學習

    作為創始人,我相信我們公司一定會進入迅速發展的階段,也一定會做大規模,那我也相信,我們現場的各位 以后很有可能會成為一名領導,大家記住一點,成為領導之后,是比做一個員工是更難的,因為你的責任會更加重大。領導是凝聚了你上面領導的信任和你下面員工的信任在一起的,所以說,要嚴于律己且嚴以待人,而非寬以待人。為什么說我們要嚴以待人呢?如果說我們作為一名領導,只要是出自公心,不是出于私心,我們就一定要嚴格要求我們的部下,因為你只有嚴格的要求,才是真正的為他好,才是真正的幫助他成長。

    安富學習會

    大善是無情,我們教育小孩也是一樣,在家里面,很明顯的被溺愛的小孩大部分性格叛逆乖張,父母如果希望為小孩好,就應該對他很嚴格,告訴他這個錯不能犯,犯了要挨揍等等,在職場里面其實是一樣的,作為領導,你有沒有嚴格要求你的部下,當然,有一個前提,是出于公心而不是出于私心,為了他成長,為了他好,為了他進步,一定要敢于提要求,敢于嚴格要求,而不是說一味地去遷就,你有可能遷就了他一次,遷就了下一次,但他永遠會停滯不前。這個我深有感觸,到蕞后大家都會很痛苦,自己會很痛苦,員工也會很痛苦,得不到成長,也得不到認可,得不到認可就沒有存在感,所以說做一名領導是不容易的,除了要求我們本身的業務能力之外,還要有高情商,還要有嚴格的自律,希望我們以后都能夠成為一名憂秀的員工。

    【本文標簽】 端子連接線公司-端子連接線-安富電線

    【責任編輯】安富電線

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