質量就是鐵飯碗

對于線束廠家來說,產品質量是公司和員工的命運線，對于其他行業也是一樣。只有確保質量，才會收到銷售市場的接納，公司才會出現經濟效益，才可以確保員工有平穩的收益。我們要完成同業競爭員工收益醉大、辦公環境醉好、工作環境醉美麗的總體目標，就務必像愛惜性命一樣愛惜質量。

之前，有些員工總感覺質量是企業的事兒，是質量檢驗崗位的事，跟自身沒什么關聯，覺得自身是拿計件工資的，生產量越高掙的錢就越大，質量一卡嚴，生產量便會減少，收益便會降低，因而一直想方設法躲避質量查驗。實際上這類念頭是不正確的。

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如果我們的質量沒法確保，顧客就隨時隨地很有可能選購他人的商品，那商品便會賣不掉，生產量當然就降低，員工的薪資也會降低，乃至是沒有收益，本人、家中與公司的權益都是會遭受危害。像那樣的機械設備制造公司，每一件商品的質量不僅關聯到公司和員工的經濟發展權益，還關聯到家家戶戶的幸?？鞓放c安全性。生產制造的許多個零部件可能安裝到上百萬盞燈上面，盡管他們僅僅燈的一個零部件，但假如端子連接線發生質量難題，或許會導致電路短路斷電甚至引發火災，給買燈的人和其家人導致毀滅性的損害。

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為防止因質量難題使大家的權益損傷，為了更好地成千上萬家中的幸?？鞓?，我們全體人員要高度重視，把質量觀念傳遞到每一位員工的心里，讓每一個在職員工都培養主動維護保養商品質量的良好的習慣。與此同時，大家務必將質量觀念落實到公司生產制造的整個過程，嚴格監督原輔材料的購置，操縱全部生產過程，直到包裝設計裝運進到銷售市場。僅有那樣，才可以確保產品的質量，進而獲得顧客對公司的信賴，提高公司在銷售市場中的競爭能力，與此同時提升大家的收益。

要確保產品質量，就必須靠規范和規章制度來支撐。規范便是考量質量的限度，沒有規范，員工在生產制造工作上就不清楚該干什么、該怎么做。大家將依據公司具體經營管理模式，參考行業標準和客戶標準，制訂各類產品執行標準書，工作要求和管理方法規范，這需要全體員工的積極開展，并期待每一個職位上的員工都能學習培訓規范、了解規范，塑造優良的質量觀念，在工作中嚴格遵守規范。

大家制訂規范的同時，還必須配套設施相對應的規章制度。規章制度并不是為了更好地對員工開展處罰，只是為了更好地管束某些沒有質量觀念，在工作上不執行標準而產生不符合質量要求的產品的人，由于她們這些不高度重視質量的個人行為可能造成大家很多人的勞動量提升而薪資降低。僅有嚴格遵守規范規章制度，才可以進一步提高大家的工作中質量，確保產品質量，進而提升我們的日常生活質量。

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對產品質量的監管，要推行逐步責任制，班組長發覺質量難題就對作業者嚴苛按規章制度處罰；車間管理發覺質量難題就對班組長翻倍處罰；廠長發覺質量難題就對車間管理翻倍處罰。檢驗員發覺質量難題立即對作業員按規章制度處罰；質量檢驗組長發覺質量難題就對檢驗員翻倍處罰；質量檢驗小組長發覺質量難題就對質量檢驗組長翻倍處罰；質量檢驗部責任人發覺質量難題就對質量檢驗小組長翻倍處罰；經理或主抓總經理發覺質量難題就對質量檢驗部責任人、生產技術部責任人翻倍處罰。針對各個管理者的處罰，不可對下一級工作人員開展二次分配。

質量是公司和員工的命運線，大家必須認真關愛。一定要用規章制度管束不重視產品質量的人，確保眾多員工的一切正常收益。期待全體員工真正像愛護自身的性命一樣去關注質量，高度重視質量，真正把產品質量提升到一個新水準，為自己，為家庭，也為公司的發展趨勢恪盡職守地做好每一件事。